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杨浦区进一步优化人才政策强化创新创业人才吸引力
时间:2016-03-24 浏览量:2157 来源: 作者:皇茶royaltea



  人才政策很多很热闹,但如何真正提高人才的“获得感”,而不是政府“剃头挑子一头热”?区域想要吸引人才,在实施优惠政策时,如何分好“蛋糕”,而不 是简单“撒胡椒面”?作为上海建设科创中心重要承载区,杨浦区近日发布人才新政,进一步优化人才政策,强化对创新创业人才吸引力;并明确,区财政每年用于 人才工作的资金不低于2亿元,较往年有大幅提升。

  杨浦的人才新政,体现更大范围的“阳光普照”。新政分为“人才专项支持计划”“人才激励”“人才培养平台建设”“人才综合配套服务”四个方面,政策覆 盖面进一步扩展。针对“大众创业人才”“海外高层次人才”和“进入加速期的企业家”三种不同人才群体,分别给予最高20万元、200万元和300万元的资 助。

  区委组织部相关人士表示,杨浦此番对人才的支持新政,从原来注重支持海外人才创新创业,转变为海内外人才并举;从原来支持大学生创业较多,转变为将大 学师生、科研院所、技术团队、工程师等有志于创新创业的各类人群均纳入政策受益范围;从原来注重创新创业企业孵化和初创扶持,转变为对创新创业全过程(初 创期、成长期、加速期等)扶持和服务。

  要“阳光普照”,更要“精心浇灌”。调研发现,有经验的创业团队、企业高管、工程师等创业成功率比较高。从2009年至今,杨浦相关人才计划实施6年多以来,支持了200多个项目,上述人才创业企业的孵化率达到70%—80%,远高于一般人员创业成功率。

  杨浦此次人才新政中,特别将有着工程师、企业高管、二次多次创业背景的创新创业人员纳入重点扶持范围。例如,“企业家加速培养计划”中提及,“集聚、 培育一批站在行业科技前沿、成长潜力巨大、具有国际视野、能驾驭市场的企业领军人才,给予最高300万元扶持资金。资金可用于创新企业技术研发投入、关键 性人才引进、企业规模扩张等”。

  人才政策能否让人才有“获得感”,在于政策是否“贴心”。比如,年轻创新创业人才普遍关心安居问题,杨浦每年将拿出3000万元实施人才安居工程,包 括对改建、新建人才公寓的企业进行补贴,对初创企业人才、重点人才及入住特定人才公寓的高端人才,给予每月800元—3000元不等的货币化补贴等。

  对于各类优惠政策“政出多门”但创新创业人才想申请却“找不着北”的情况,杨浦还将原先分散在人社、科委、房管等多个部门的人才政策进行系统整合,并 对70%以上的原有政策进行升级创新。区里每年将通过“杨浦区促进产业发展公共服务平台”和“杨浦人才”微信公众号,统一发布政策申请指南,让人才在统一 的平台上获知区内人才政策,并可通过平台在线申请。


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